Neue Schulung der Mitarbeiterorientierung

Vom Nachmittag des 28. Juli 2018 bis 8. August 2018 organisierte und absolvierte die Abteilung für allgemeine Angelegenheiten die neue Schulung für die Einführung von Mitarbeitern 2018. Der Schulungslehrer ist Herr Yang von der umfassenden Abteilung. Insgesamt 5 neue Mitarbeiter nahmen an dieser Schulung teil.

Das Training begann mit fünf neuen Kollegen, die sich selbst vorstellten. Jeder Mitarbeiter sollte sich in kurzen Worten vorstellen. Weil es der erste Kontakt war, schien jeder nervös und unbekannt zu sein. Im Prozess der Selbsteinführung haben wir nicht nur unsere mündliche Ausdrucksfähigkeit ausgeübt, sondern auch unser persönliches Gedächtnis und unser Hörfähigkeit geschult. Das Wichtigste ist, dass der Prozess gegenseitiges Verständnis zwischen Kollegen förderte und eine freundliche Arbeitsbeziehung aufbaute.

General Ding konzentrierte sich auf die Entwicklung der verschiedenen wichtigen Abschnitte des Unternehmens sowie die Organisationsstruktur und die Unternehmensinformationen des Unternehmens, Yang Teacher durch die PPT Illustrierte Darstellung, so dass jeder ein tieferes Verständnis der Entwicklungsskala des Unternehmens hat.

Neben dem Verständnis der Unternehmenskultur des Unternehmens sind die relevanten Regeln und Vorschriften auch Kurse für neue Mitarbeiter erforderlich. Gleichzeitig erklärte der Lehrer Yang die Bedeutung der Professionalität aus vier Aspekten: Image, Einstellung, Fähigkeiten und Moral.

Während des Schulungsprozesses nutzte Herr Yang für die neuen Mitarbeiter den Inhalt der Netzwerkakademie, um alle ein besseres Verständnis für professionelle Qualität, Unternehmensgeist, Regeln und Vorschriften zu machen. Lassen Sie alle verstehen: Mitarbeiter für die Notwendigkeit des emotionalen Managements können nur ihre eigenen Menschen verwalten können, können andere beeinflussen. Neben der emotionalen Kontrolle ist die Kommunikation besonders wichtig.

Im endgültigen Link hat Herr Ding im Namen des Unternehmens die Erwartungen neuer Mitarbeiter vorgelegt: Die Bewertung eines Mitarbeiters durch das Unternehmen reicht nicht nur aus, um den Prozess des Aufwands zu erkennen, sondern auch zu erkennen, ob es unsere gebührende Rolle spielen kann, um das Ziel zu erreichen. Während des Abschlusses des Ziels und der Aufgabe sollte jeder Mitarbeiter lernen, die Initiative zu ergreifen, um zu melden und zu kommunizieren, und proaktiv gut zu entdecken, zu analysieren, zusammenzufassen und Probleme zu lösen, die professionelle Mitarbeiter lernen und innovativ sind. Jeder Mitarbeiter des Unternehmens wird auch ein freundlicher Partner in unserer Arbeit sein, und wir hoffen, allen Kollegen Unterstützung zu bieten und zu helfen.

Das Unternehmen erhöht den Beitrag von Talenten von großer Bedeutung. Onboarding -Schulungen sind ein wichtiger Leitfaden für Mitarbeiter, um sich nach und nach mit der Organisationsumgebung vertraut zu machen und sich an die organisatorische Umgebung anzupassen, ihre Rollen genau zu positionieren und ihren Talenten volles Spiel zu geben. Ich hoffe, dass die umfassende Abteilung des Unternehmens wie immer gute Arbeit in der Ausbildung von Mitarbeitern in allen Phasen leisten wird. Die Ausbildung wurde erfolgreich abgeschlossen am 8. August 2018.